Business forum:Šta je glavni uzrok odlaska radne snage

Odlazak radne snage iz Bosne i Hercegovine u zemlje Evropske unije te posljedice koje to sa sobom nosi pitanje je koje je u našoj zemlji aktuelizirano već neko vrijeme. Poslodavci u BiH kontinuirano upozoravaju na neusklađenost obrazovanja sa tržištem rada zbog čega ne mogu pronaći kvalifikovane radnike, dok s druge strane kvalifikovani radnici napuštaju BiH. Zemlju najviše napuštaju ljudi sa deficitarnim zanimanjima kao što su programeri, inženjeri i građevinski inženjeri, ljekari i drugo medicinsko osoblje i visokokvalificirana radna snaga. Pandemija je svakako zaustavila trend odlaska radnika, međutim veliki broj čeka da se situacija s koronavirusom smiri kako bi bolji život pronašli u evropskim zemljama. Poslodavci su itekako svjesni onoga šta će post-pandemijski period donijeti, te naglašavaju da se godinama ništa ne radi kako bi se ovaj problem riješio. Razloga za odlazak je mnogo. Rješenja postoje, ali da li postoji volja da se nešto učini po ovom pitanju?

Zoran Pavlović, ekonomski analitičar

Osnovni razlozi za odlazak iz BiH su: mali izbor raspoloživih poslova u struci, ali i van nje, niske plate, jer su opterećenja na isplaćene plate previsoka za poslodavce, jako visoki troškovi života za nivo prosječne plate, nebriga svih nivoa vlasti za privredu i stimulaciju zapošljavanja, visok nivo političke nestabilnosti, gubitak nade u mogućnost promjene sistema, odsustvo perspektive za ekonomnski oporavak i budućnost djece. Ono što se mora uraditi je “oslobađanje” demokratije putem izmjena Izbornog zakona BiH kako bi došli do izbora pravih predstavnika naroda. Ulaganje u privredne pogone u partnerstvu sa privatnim kapitalom i briga za ekonomiju. Usmjeravanje PDV prihoda isključivo u one namjene za koje su prikupljeni prihodi. Izmjena zakona o platama u svim institucijama u BiH i kategoriziranje prema prosječnoj plati – do maksimalno dva puta, tako da se te “političarske” plate vezuju za rezultate u privredi i slično.

Senaida Turkić, Upravni odbor Udruženja poslodavaca Zenica, predsjednica

Upisne politike u srednjim školama i na fakultetima nisu vođene stvarnom potrebom poslodavaca za radnom snagom. Kao rezultat imamo hiperprodukciju određenih kvalifikacija i  nedostatak onih kvalifikacija koje su tražene na tržištu rada. Kvalitet proizvoda ( učenik –  student ) koji dolazi iz srednjih škola i posebno fakulteta je svake godine sve lošiji. Neshvatljivo je da se uopće ne vodi računa o potrebi da se u srednje škole uvede dualni način obrazovanja. Poslodavci su sve nezadovoljniji  znanjem i vještinama koje mladi ljudi donose sa sobom prilikom zapošljavanja. Izuzetno visoki porezi i doprinosi na plate limitiraju povećanje plata, što je sigurno još  jedan od razloga odlaska mladih. Reforma poreskog sistema je  neophodna  i treba je voditi u pravcu rasterećenja poslodavaca uz istovremeno usmjeravanje tako oslobođenih sredstava na povećanje plata zaposlenih. Naša politika konačno mora početi živjeti budućnost. Stalno vraćanje u prošlost, izazivanje vještačkih tenzija, povremeno zveckanje oružjem razlog su više za odlazak mladih ljudi.

Klikni na "like" i pridruži nam se na Facebooku

Elvir Čizmić, Ekonomski fakultet Sarajevo, profesor

Poslodavci unutar različitih industrija zadnjih nekoliko godina nastoje osigurati bolje uvjete za zaposlenike sa ciljem da ih zadrže, jer znaju da je proces regrutiranja i razvoja zaposlenika veoma vremenski i troškovno zahtjevan te o navedenim činjenicama govore različiti istraživački radovi. Bez obzira na unapređenje uslova rada zaposlenika u određenim kompanijama ipak postoji visoki stepen njihove sklonosti za odlazak. Jedan dio kvalificiranih preduzetno orijentiranih zaposlenika unutar različitih industrija koji imaju značajne kapacitete i efektivno iskoristive kvalifikacije ulaze na tržište rada veoma spremno i generiraju značajne rezultate te su svjesni svojih kompetencija i prilično zadovoljni svojim statusom i standardom. U pojedinim slučajevima se mogu primijetiti i situacije u kojima ljudi nemaju kvalifikacije, a imaju nerealno visoka očekivanja što predstavlja jedan bihejvioralni obrazac koji nije pogodan za bilo koji društveno ekonomski sistem u svijetu. Strateški cilj BiH treba biti stvaranje uvjeta za zaposlenike koji konvergiraju prosječnim uvjetima rada zaposlenika u razvijenijim zemljama i na tome određene kompanije intenzivno rade. Problem migracija se može riješiti kroz sistemsku podršku razvoju i ulaganjima u različite izvozno orijentirane industrije i preusmjeravanja kretanja stanovništva na način da se ljudi iz EU vraćaju u svoju domovinu, investiraju i razvijaju biznise.

Mehmed Avdagić, PPDIVUT BiH, predsjednik

Socijalni dijalog u BiH je u krizi. On je potisnut od druga dva partnera: Vlasti koja je isključivo partiokratska i poslodavaca proizvedenih od vlasti partiokratske. Odlazak radne snage je posljedica ovakve politike, jer sindikat ne može sam sebi biti socijalni partner. Kroz proces privatizacije – tranzicije za nove poslodavce došli su partijski odabrani kadrovi koji su formalizovani kroz institucionalni sistem.