Kad poslodavci treba da tolerišu bijes na radnom mjestu

Manifestacije su bijesa – svađa, povišen ton, teške riječi – poslodavci uglavnom ne tolerišu na radnom mjestu. Ali, postoje situacije kad je bijes ne samo opravdan, nego i koristan, tvrde naučnici sa Univerziteta u Liverpulu.

Riječ je o “moralnom bijesu” koji je motivisan željom da se brane druga osoba ili opšte dobro, a ne lična korist.

Naučnici apeluju na poslodavce da dozvole ispoljavanje ovakvog bijesa, naravno – na prihvatljiv način, bez uvreda. Upravo tako, kako tvrde, štite se moralne vrijednosti, ispravljaju nepravde, podstiče jednakost i stvara se bolje i kvalitetnije društvo.

S druge strane, kad poslodavac suzbija ovakvo ponašanje kao devijantno, stvara uslove za nepravedno, nezdravo i nemoralno okruženje. Zato naučnici apeluju na poslodavce da nauče da prave razliku između moralnog i drugih vrsta bijesa.

Inače, ranija studija je pokazala da nije svejedno da li ljutnju na radnom mjestu pokazuju muškarci ili žene. Tako pripadnici jačeg pola koji pokazuju bijes na poslu imaju jak uticaj na kolege, ali žena koja to radi – doživljava se kao slaba i previše emotivna.